Вопрос: Я работаю в бюджетной организации на временной ставке (основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком). С 16.12.14 я сама ухожу в декретный отпуск. Основной сотрудник пока не собирается выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком примерно еще 1 год, и работодатель хочет взять на это место нового сотрудника временно. Могут ли меня уволить, если примут нового сотрудника на время декрета основного сотрудника? В отделе кадров, сказали, что не могут числиться 2 человека на одной ставке. Вакантных ставок на предприятии пока нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетной организации на временной ставке (основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком). С 16.12.14 я сама ухожу в декретный отпуск. Основной сотрудник пока не собирается выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком примерно еще 1 год, и работодатель хочет взять на это место нового сотрудника временно. Могут ли меня уволить, если примут нового сотрудника на время декрета основного сотрудника? В отделе кадров, сказали, что не могут числиться 2 человека на одной ставке. Вакантных ставок на предприятии пока нет.

Нет, уволить Вас не могут, до выхода основного сотрудника. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть расторгнут только в случае выхода основного работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.