Вопрос: Может ли заведующий отделением в стационаре самостоятельно отпустить сотрудника по личным вопросам без уведомления главного врача и без написание заявления на отгул без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли заведующий отделением в стационаре самостоятельно отпустить сотрудника по личным вопросам без уведомления главного врача и без написание заявления на отгул без сохранения заработной платы?

Если заведующий отделением обладает полномочиями представителя работодателя, в части давать разрешение работнику покидать рабочее место в рабочее время, то он имеет право отпустить работника по личным вопросам без уведомления главного врача.

Отсутствие работника на работе должно быть подтверждено каким-либо документом, например, листком нетрудоспособности, приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и иным документом.

Правовое обоснование:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.