Вопрос: Каким образом должны быть оформлены трудовые отношения с преподавателем вуза - почасовиком по основному месту работы, если нагрузка не превышает 300 часов в год? Должно ли заключаться с таким преподавателем дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ? Дополнительное соглашение к основному трудовому договору должно или может быть заключено с преподавателем в указанном случае (в случае, когда дополнительная работа выполняется как в основное рабочее время, так и вне)? Какие иные способы оформления преподавателя-почасовика (при нагрузке до 300 часов в год) возможны, кроме дополнительного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом должны быть оформлены трудовые отношения с преподавателем вуза - почасовиком по основному месту работы, если нагрузка не превышает 300 часов в год? Должно ли заключаться с таким преподавателем дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ? Дополнительное соглашение к основному трудовому договору должно или может быть заключено с преподавателем в указанном случае (в случае, когда дополнительная работа выполняется как в основное рабочее время, так и вне)? Какие иные способы оформления преподавателя-почасовика (при нагрузке до 300 часов в год) возможны, кроме дополнительного соглашения, если преподаватель выполняет работу в основное рабочее время? Означает ли норма о том, что такой преподаватель не является совместителем и с ним не заключается отдельный трудовой договор, запрет на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (основному)?

Если работник будет осуществлять дополнительную педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда (в объеме не более 300 часов в год) в основное рабочее время, то работодатель должен с ним заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник будет осуществлять данную работу за пределами основного рабочего времени, то, по нашему мнению, работодатель может заключить с ним гражданско-правовой договор, так как согласно действующему законодательству такая работа не считается работой по совместительству.

Других способов не существует.

Нет, не означает, так как совместительство и совмещение два разных понятия. Совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, а совмещение осуществляется в рабочее время по основной работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 (далее - "Постановление").

В силу пп. в п. 2 Постановления для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Выполнение перечисленных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.