Вопрос: В штате организации 4 сотрудника: трое из них трудятся в Санкт-Петербурге, четвертый, генеральный директор, находится в Москве. Секретаря в штате нет. Связь с генеральным директором только мобильная или по электронной почте. Каким образом возможно уведомить работодателя о прекращении трудового договора? Что будет являться подтверждением уведомления? Возможно ли завизировать заявление у непосредственного начальника или у работника, имеющего право по доверенности принимать корреспонденцию, поступающую в адрес организации? Такая ситуация будет признана в качестве надлежащего уведомления работодателя работником? А затем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В штате организации 4 сотрудника: трое из них трудятся в Санкт-Петербурге, четвертый, генеральный директор, находится в Москве. Секретаря в штате нет. Связь с генеральным директором только мобильная или по электронной почте. Каким образом возможно уведомить работодателя о прекращении трудового договора? Что будет являться подтверждением уведомления? Возможно ли завизировать заявление у непосредственного начальника или у работника, имеющего право по доверенности принимать корреспонденцию, поступающую в адрес организации? Такая ситуация будет признана в качестве надлежащего уведомления работодателя работником? А затем отправить завизированное заявление генеральному директору по электронной почте? В качестве уточнения: юридический и фактический адреса компании - в Санкт-Петербурге, поэтому, даже если отправить заявление почтой, то оно придет в Санкт-Петербург, а не в Москву генеральному директору, и получать его будут работники в Санкт-Петербурге.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В данном случае Вы можете завизировать заявление у непосредственного начальника или у работника, имеющего право по доверенности принимать корреспонденцию, поступающую в адрес организации, и направить его по почте работодателю, предварительно уточнив почтовый адрес. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е. в данном случае отсчет срока должен начаться со следующего дня после получения работодателем почтового отправления. Либо Вы можете направить заявление об увольнении по собственному желанию заверенной телеграммой.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.