Вопрос: Работаем в условиях Крайнего Севера. Вахта 45х45. Работодатель ввёл еженедельные выходные. Вынуждены проводить их в вахтовом посёлке, расположенном на территории опасного производственного объекта. Выходит, что нарушаются наши права, предусмотренные ст. 106 ТК РФ, ст. 1, 8 Закона РФ от 25.06.1993 за N 5242-1, т.к. мы ограничены в свободе передвижения "Правилами проживания в вахтовом посёлке". Тогда как расположение посёлка не соответствует ни одному из перечисленных в ст. 8 Закона РФ от 25.06.1993 за N 5242-1 случаев, запрещающих его покидать, и запрещение это принято в целях нашей безопасности. Также это связано с удалённостью... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в условиях Крайнего Севера. Вахта 45х45. Работодатель ввёл еженедельные выходные. Вынуждены проводить их в вахтовом посёлке, расположенном на территории опасного производственного объекта. Выходит, что нарушаются наши права, предусмотренные ст. 106 ТК РФ, ст. 1, 8 Закона РФ от 25.06.1993 за N 5242-1, т.к. мы ограничены в свободе передвижения "Правилами проживания в вахтовом посёлке". Тогда как расположение посёлка не соответствует ни одному из перечисленных в ст. 8 Закона РФ от 25.06.1993 за N 5242-1 случаев, запрещающих его покидать, и запрещение это принято в целях нашей безопасности. Также это связано с удалённостью вахтового посёлка от населённых пунктов и отсутствием регулярного сообщения с ними. Если наши права нарушаются и нельзя нам предоставить полноценные еженедельные выходные с соблюдением всех норм закона, то не должен ли работодатель суммировать их и предоставлять в течение учётного периода в виде дней междувахтового отдыха, согласно ст. 4.3 "Положения о Вахтовом методе работ"?

Согласно действующему законодательству работодатель обязан предоставлять работникам еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов во время вахты, даже если вахтовый поселок удален от населенных пунктов и отсутствует регулярное сообщение с ним.

Правовое обоснование:

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 4.3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.