Вопрос: Некоторое время назад я работала в выходные дни, они не были мне оплачены. Сейчас я собираюсь увольняться из данной компании. Будет ли рассматриваться моя жалоба, если я подам ее сейчас, а примерно через месяц уволюсь из компании? И смогу ли я получить компенсацию после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Некоторое время назад я работала в выходные дни, они не были мне оплачены. Сейчас я собираюсь увольняться из данной компании. Будет ли рассматриваться моя жалоба, если я подам ее сейчас, а примерно через месяц уволюсь из компании? И смогу ли я получить компенсацию после увольнения?

1. Да, будет рассматриваться, в том числе после Вашего увольнения, если Вы имеете ввиду жалобу на Вашего работодателя в государственную инспекцию труда. Сроки обращения работника в государственную инспекцию труда при нарушении трудовых прав законодательно не ограничены. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) в любое время.

2. Сможете, если за работу в выходной день Вы не получили оплаты в двойном размере или Вам не был предоставлен другой день отдыха, а также если такая работа осуществлялась с Вашего письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Необходимо отметить, что если работа в выходной день осуществлялась по Вашей собственной инициативе, то работодатель оплачивать ее не обязан.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.