Вопрос: Я устроился на работу 2,5 месяца назад с испытательным сроком 3 месяца. При трудоустройстве с работодателем было оговорено, что я учусь на последнем курсе университета (образование первое). С 3.11.2014 у меня началась сессия, о которой я поставил в известность работодателя за 3 недели. За 4 дня я написал заявление о предоставлении учебного отпуска, приложив к нему справку-вызов, и отдал его в отдел персонала. 12.11.2014 мне звонит мой непосредственный руководитель и говорит, что я не зарегистрировал заявление и его "потеряли", и что у меня идут прогулы. Также он предлагает написать мне заявление по собственному желанию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу 2,5 месяца назад с испытательным сроком 3 месяца. При трудоустройстве с работодателем было оговорено, что я учусь на последнем курсе университета (образование первое). С 3.11.2014 у меня началась сессия, о которой я поставил в известность работодателя за 3 недели. За 4 дня я написал заявление о предоставлении учебного отпуска, приложив к нему справку-вызов, и отдал его в отдел персонала. 12.11.2014 мне звонит мой непосредственный руководитель и говорит, что я не зарегистрировал заявление и его "потеряли", и что у меня идут прогулы. Также он предлагает написать мне заявление по собственному желанию, т.к. я по его словам должен был выходить на работу, и учебные отпуска у нас не оплачиваются. Получив мой отказ, он сказал, что тогда уволит меня, как не прошедшего испытательный срок. Возможно ли увольнение во время испытательного срока, если я в данный момент нахожусь на сессии? Если заявление не было зарегистрировано и "потеряно", то насколько правомерны заявления представителя работодателя? Какой порядок действий в моей ситуации?

Работодатель на основании заявления и справки-вызова обязан предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск с сохранением среднего заработка, при условии Вашего успешного обучения по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения в Вузе, имеющем государственную аккредитацию.

Уволить Вас по своей инициативе (в т.ч. как непрошедшего испытательный срок или за прогулы) в период нахождения Вас в учебном отпуске, работодатель не вправе.

Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть правомерным, только в случае соблюдения работодателем порядка увольнения и наличия объективных причин, подтверждающих, что работник не выдержал испытание (не выполнял или некачественно выполнял свои трудовые обязанности). Работодатель за три дня обязан уведомить работника в письменной форме об увольнении с указанием причин увольнения.

Увольнение за прогул в Вашем случае может быть правомерным только, если причины отсутствия на работе были неуважительными. Промежуточная аттестация, подтвержденная справкой-вызовом Вуза, является уважительной причиной отсутствия. Также работодатель обязан истребовать от Вас объяснительную до применения увольнения, как меры дисциплинарного взыскания.

Рекомендуем Вам представить работодателю дубликат справки-вызова, которую вместе с Вашим заявлением можно отправить по месту работы заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью.

Если работодатель и дальше будет совершать неправомерные действия, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте в течение определенного времени без уважительных причин.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.