Вопрос: При приеме на работу в 2005 году со мной был заключен трудовой договор на 0,8 ставки. Но работу выполняю такую же, как и на полной ставке. Перевести на полную ставку администрация отказывается, ссылаясь на штатное расписание. Права ли администрация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу в 2005 году со мной был заключен трудовой договор на 0,8 ставки. Но работу выполняю такую же, как и на полной ставке. Перевести на полную ставку администрация отказывается, ссылаясь на штатное расписание. Права ли администрация?

Действия администрации незаконны. Если Вы работаете полное рабочее время, то работодатель обязан перевести Вас на полную ставку путем внесения изменений в трудовой договор и платить Вам заработную плату за полностью отработанное время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.