Вопрос: Я беременная, работаю у индивидуального предпринимателя, график работы по договору 5/2, выходные скользящие, как правило выходят на будние дни (среда/четверг, в последнее время вторник/среда). Поменялась система мотивации. Если раньше зарплата зависела от 168 ч. в месяц, то теперь в новой мотивации она насчитывается от отработки 189ч. Меня просят перейти на 11 часовой рабочий день. Такие перемены связаны с кризисом. Имею ли я право отказаться от такого режима? И работать 5/2 по 8 часов, как раньше до самого декрета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременная, работаю у индивидуального предпринимателя, график работы по договору 5/2, выходные скользящие, как правило выходят на будние дни (среда/четверг, в последнее время вторник/среда). Поменялась система мотивации. Если раньше зарплата зависела от 168 ч. в месяц, то теперь в новой мотивации она насчитывается от отработки 189ч.  Меня просят перейти на 11 часовой рабочий день. Такие перемены связаны с кризисом. Имею ли я право отказаться от такого режима? И работать 5/2 по 8 часов, как раньше до самого декрета?

Вы имеете право отказаться от изменения режима рабочего времени, поскольку 189 часов в месяц превышают нормальную продолжительность рабочего времени, установленную Трудовым кодексом РФ (не может превышать 40 часов в неделю).

Кроме того, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, а привлечение беременных женщин к сверхурочной работе (работе за рамками нормальной продолжительности рабочего времени) не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.