Вопрос: Я работаю в ОАО и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дело в том, что находясь уже "глубоко в декрете", а именно за неделю до родов, мне позвонили с работы и сказали, что переводят в другую организацию. И если я согласна, то необходимо на следующий день приехать и подписать какие-то документы. Я была согласна, но по состоянию здоровья подъехать к ним не могла в указанный срок. На мои объяснения, что я не в состоянии приехать к ним и могу родить в любой момент, они только пожали плечами. Вариант,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дело в том, что находясь уже "глубоко в декрете", а именно за неделю до родов, мне позвонили с работы и сказали, что переводят в другую организацию. И если я согласна, то необходимо на следующий день приехать и подписать какие-то документы. Я была согласна, но по состоянию здоровья подъехать к ним не могла в указанный срок. На мои объяснения, что я не в состоянии приехать к ним и могу родить в любой момент, они только пожали плечами. Вариант, что приедет кто-то вместо меня (муж и т.п.) в связи со сложившейся ситуацией не рассматривался. В итоге после отпуска по уходу за ребенком меня сократят. Хотелось бы узнать, правомерно ли поступил работодатель в данной ситуации?

Для перевода на работу к другому работодателю необходимо письменное согласие работника, которое могли дать лично Вы (а не Ваши родственники).

Необходимо обратить внимание, что до достижения ребенком возраста 3-х лет расторжение с Вами трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата работников не допускается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). К исключениям, предусмотренным в указанной статье, не относится расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.