Вопрос: Беременная женщина после больничного написала заявление на отпуск 3.11.2014 на срок с 5.11 по 18.11. Работодатель его не подписал. И теперь он считает эти дни как прогулы. Отпуск ей положен еще две недели. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Беременная женщина после больничного написала заявление на отпуск 3.11.2014 на срок с 5.11 по 18.11. Работодатель его не подписал. И теперь он считает эти дни как прогулы. Отпуск ей положен еще две недели. Как быть?

Работодатель не имеет право отказать беременной женщины в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, либо если данный отпуск был запланирован на период с 05.11 по 18.11.2014 графиком отпусков.

Кроме того, работодатель не имеет право уволить беременную сотрудницу за прогул.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.