Вопрос: Работодатель подготовил два приказа: первый "Об установлении неполного рабочего времени в связи с реорганизацией производственного процесса", данный приказ позволяет перевести работников на 3-х дневную рабочую неделю (итог уменьшение зарплаты на 40%) и второй приказ "О переходе с окладной системы на окладно-премиальную" (оклад уменьшается на 30%, премиальная часть 30%, но премия может выплачиваться работодателем, а может и не выплачиваться, в том числе не только из-за невыполнения объемов работы, но и по причине отсутствия доходности предприятия). Могут ли эти два приказа действовать одновременно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель подготовил два приказа: первый "Об установлении неполного рабочего времени в связи с реорганизацией производственного процесса", данный приказ позволяет перевести работников на 3-х дневную рабочую неделю (итог уменьшение зарплаты на 40%) и второй приказ "О переходе с окладной системы на окладно-премиальную" (оклад уменьшается на 30%, премиальная часть 30%, но премия может выплачиваться работодателем, а может и не выплачиваться, в том числе не только из-за невыполнения объемов работы, но и по причине отсутствия доходности предприятия). Могут ли эти два приказа действовать одновременно? Имеет ли право работодатель вводить сокращенную рабочую неделю, обосновывая это реорганизацией производственного процесса, если производственный процесс не менялся?

Введение неполного рабочего времени в работодателем в одностороннем порядке допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и при угрозе массовых увольнений. Максимальный срок работы в режиме неполного рабочего времени составляет 6 месяцев. Работодатель обязан в письменной форме предупредить работников о таких изменениях условий трудового договора в одностороннем порядке не менее чем за два месяца.

Работодатель по своей инициативе может изменить размер заработной платы работника, указанный в трудовом договоре, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работник должен быть предупрежден об этом изменении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших такое изменение. По истечении 2-х месяцев если работник согласен на такие изменения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.