Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2,8. Решила выйти на работу, но тут узнала, что компания в нашем городе ликвидируется через 2 недели. Компания зарегистрирована в другом городе. Мне предлагают дождаться конца декретного отпуска и выйти на работу в другом городе. Если я откажусь, то попаду ли я под сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2,8. Решила выйти на работу, но тут узнала, что компания в нашем городе ликвидируется через 2 недели. Компания зарегистрирована в другом городе. Мне предлагают дождаться конца декретного отпуска и выйти на работу в другом городе. Если я откажусь, то попаду ли я под сокращение?

Если речь идет о прекращении деятельности филиала, расположенного в другой местности, чем головная организация, то расторжение трудового договора с работниками происходит по правилам, установленным для случаев ликвидации организации с предупреждением работников за два месяца до увольнения.

Работодатель не вправе принуждать Вас к переводу в другой город, так как изменение условий трудового договора о месте работы может производиться только по соглашению между работником и работодателем. Однако в случае Вашего отказа от перевода и в случае ликвидации филиала работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является среди прочих условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.