Вопрос: Меня письменно предупредили за 2 месяца о сокращении штата с 01.01.14 (т.е. 31.10.13) в связи с ликвидацией Адыгейского филиала ОАО. Таким образом оставшихся сотрудников перевели работать с 01.01.14 в Краснодарский филиал ОАО. В пункте 8.10 коллективного договора на 2012-2014 гг. прописано, что работодатель обязан предлагать работнику любую вакантную должность в данной местности. Почему работодатель не предлагает работу в Краснодарском филиале ОАО? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня письменно предупредили за 2 месяца о сокращении штата с 01.01.14 (т.е. 31.10.13) в связи с ликвидацией Адыгейского филиала ОАО. Таким образом оставшихся сотрудников перевели работать с 01.01.14 в Краснодарский филиал ОАО. В пункте 8.10 коллективного договора на 2012-2014 гг. прописано, что работодатель обязан предлагать работнику любую вакантную должность в данной местности. Почему работодатель не предлагает работу в Краснодарском филиале ОАО?

По коллективному договору, действующему в Вашей организации, работодатель не обязан предлагать сокращаемым работникам вакансии в другой местности.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из приведенной в письме выдержки, действующий в Вашей организации коллективный договор не предусматривает обязанности работодателя предлагать увольняемым по сокращению численности или штата работникам вакансии в другой местности.

Поскольку Ваше прежнее место работы находится в Республике Адыгея, а Краснодарский филиал ОАО в Краснодарском крае, т.е. в другом субъекте Российской Федерации, то действия работодателя правомерны.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.