Вопрос: Наша организация в 2014 году провела СОУТ, по результатам которой у сотрудников, работающих во вредных условиях труда (ветеринарная лаборатория), установлен класс вредности 3.1. До проведения СОУТ сотрудникам ветеринарной лаборатории по результатам аттестации рабочих мест были предоставлены все компенсации (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, компенсационная выплата). Можем ли мы сотрудникам ветеринарной лаборатории оставить все компенсации на основании ч. 3 ст. 15 421-ФЗ от 28.12.2013? Как нам быть с новыми сотрудниками лаборатории, можем ли мы улучшить их условия и установить сокращенный рабочий день,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация в 2014 году провела СОУТ, по результатам которой у сотрудников, работающих во вредных условиях труда (ветеринарная лаборатория), установлен класс вредности 3.1. До проведения СОУТ сотрудникам ветеринарной лаборатории по результатам аттестации рабочих мест были предоставлены все компенсации (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, компенсационная выплата). Можем ли мы сотрудникам ветеринарной лаборатории оставить все компенсации на основании ч. 3 ст. 15 421-ФЗ от 28.12.2013? Как нам быть с новыми сотрудниками лаборатории, можем ли мы улучшить их условия и установить сокращенный рабочий день, прописав его в коллективном договоре? Что в приоритете: коллективный договор или результаты СОУТ?

Вы вправе оставить работникам ранее предоставляемые компенсации, при условии, если они более благоприятные для работников, чем установленные по результатам специальной оценки условий труда. Для этого Вам следует включить повышенные компенсации в трудовой и/или коллективный договор.

Представители работников и работодателя вправе установить в коллективном договоре компенсации работникам, занятым во вредных условиях труда, которые выше установленных трудовым законодательством для класса 3.1, установленного на основании результатов специальной оценки условий труда (т.е., сокращенный рабочий день, повышенный размер оплаты труда выше, чем 4%, дополнительный отпуск).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.