Вопрос: При переводе на работу в сельскую местность со мной был заключен трехсторонний договор об осуществлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику с высшим медицинским профессиональным образованием, прибывшему в 2011-2014 годах на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок в соответствии с Постановлением Правительства Тюменской области от 27.11.2011 года N 494-п. Он был заключен на условиях трудового договора. Выплату мне выдали, а теперь меняют трудовой договор. Если я не захочу подписывать новый трудовой договор и продолжать работать на предложенных новых условиях, мне надлежит вернуть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При переводе на работу в сельскую местность со мной был заключен трехсторонний договор об осуществлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику с высшим медицинским профессиональным образованием, прибывшему в 2011-2014 годах на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок в соответствии с Постановлением Правительства Тюменской области от 27.11.2011 года N 494-п. Он был заключен на условиях трудового договора. Выплату мне выдали, а теперь меняют трудовой договор. Если я не захочу подписывать новый трудовой договор и продолжать работать на предложенных новых условиях, мне надлежит вернуть выданную мне выплату согласно отработанному времени, или же она остается у меня?

Если Вашим трудовым договором предусмотрена обязанность проработать у работодателя в течение определенного срока и возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора ранее установленного срока, в том числе на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), то Вы должны будете вернуть в случае увольнения работодателю часть выплаты, рассчитанную пропорционально не отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 Постановления Правительства Тюменской области от 27.11.2011 года N 494-п "Об осуществлении в 2012-2014 годах единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, работающих в сельских населенных пунктах либо рабочих поселках" между медицинским работником, Департаментом и государственным учреждением здравоохранения Тюменской области или муниципальным учреждением здравоохранения, с которым медицинским работником заключен трудовой договор, заключается трехсторонний договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника в течение пяти лет работать по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующим учреждением здравоохранения;

в) обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с соответствующим учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду, с указанием реквизитов счета для возврата средств.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.