Отец ребенка подал работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с выходом матери ребенка на работу. Работодатель медлит с принятием решения. В какие сроки работодатель должен рассмотреть данное заявление? Обязан ли отец ребенка выходить на работу до принятия работодателем решения, в случае, если ребенка не с кем оставить?
Срок рассмотрения заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ТК РФ не установлен. Полагаем, что данное заявление должно быть рассмотрено работодателем сразу же при поступлении.
Отец вправе не выходить на работу в случае незаконного отказа работодателя в предоставлении отпуска или нерассмотрения его заявления (при наличии подтверждения вручения работодателю заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и подтверждения, что он фактически осуществляет уход за ребенком). В качестве подтверждения может быть предоставлена справка с места работы матери ребенка о том, что она не используют отпуск по уходу за ребенком (приступила к работе, прервав отпуск по уходу за ребенком).
Правовое обоснование:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.