Вопрос: Организационно-штатной структурой учреждения установлено только четыре смены вахтёров, сторожей и дежурных служб. В соответствии со ст. 104 ТК РФ отдельные категории работников учреждения исполняют свои должностные обязанности по графику смены с 8.00 ч. до 8.00 следующего дня (24 часа). В условиях производственного календаря на 2015 г. норма рабочего времени (в часах) при 40-часовой рабочей неделе в январе месяце составляет 120 часов, при этом 1,5 недели с 01 по 11 января являются нерабочими. Как не допустить нарушение требований ТК РФ и других законодательных актов РФ за учётный период январь 2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организационно-штатной структурой учреждения установлено только четыре смены вахтёров, сторожей и дежурных служб. В соответствии со ст. 104 ТК РФ отдельные категории работников учреждения исполняют свои должностные обязанности по графику смены с 8.00 ч. до 8.00 следующего дня (24 часа). В условиях производственного календаря на 2015 г. норма рабочего времени (в часах) при 40-часовой рабочей неделе в январе месяце составляет 120 часов, при этом 1,5 недели с 01 по 11 января являются нерабочими. Как не допустить нарушение требований ТК РФ и других законодательных актов РФ за учётный период январь 2015 г.?

Из Вашего вопроса не понятно о каких нарушениях идет речь. Если ваш вопрос в том, как быть со сверхурочной работой в январе 2015 г., то такая работа должна быть оплачена в повышенном размере: первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.