Вопрос: Учредитель принял решение о сокращений штата с 01.11.2014 г. Я являюсь одинокой матерью 11-летнего сына. В этом регионе родственников не имею и состою на учете в органах соцзащиты в категории одинокой матери и лица, попавшего в чрезвычайную ситуацию. В конце октября главным инженером в присутствии начальника цеха мне было предложено выбрать способ увольнения по собственному желанию или сокращению. Но так как работу в нашем городе найти сейчас практически невозможно, и мне уже 44 года, то я отказалась. Руководство в курсе о моем статусе одинокой матери, и знает, что по закону я теряю работу только в случае ликвидации подразделения. И тогда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учредитель принял решение о сокращений штата с 01.11.2014 г. Я являюсь одинокой матерью 11-летнего сына. В этом регионе родственников не имею и состою на учете в органах соцзащиты в категории одинокой матери и лица, попавшего в чрезвычайную ситуацию. В конце октября главным инженером в присутствии начальника цеха мне было предложено выбрать способ увольнения по собственному желанию или сокращению. Но так как работу в нашем городе найти сейчас практически невозможно, и мне уже 44 года, то я отказалась. Руководство в курсе о моем статусе одинокой матери, и знает, что по закону я теряю работу только в случае ликвидации подразделения. И тогда через вторых лиц меня стали запугивать, что в случае отказа от увольнения меня попросту ждет "выживание" с рабочего места путем постоянного надзора за мной и фабрикованию нарушений на рабочем месте. Я попыталась договориться с руководством, предложила сама увольнение по соглашению сторон с компенсацией, т.к. имею кроме иждивенца еще и долговые обязательства в банке, хотя бы в размере 5 окладов. На что получила отказ. Руководство на данный момент оставило мне право на работу, но я реально боюсь травли на рабочем месте. Я поставила руководство в известность, что буду защищаться, но понятия не имею как? Что мне делать, как вести себя в случае подвохов и подстав? Прошу помочь, т.к. потерять работу просто не могу, особенно без выходного пособия.

Вы вправе не писать заявление по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания. Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления.

Работодатель не вправе Вас уволить по сокращению штата.

Работодатель может Вас уволить только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В описанной ситуации рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять установленные нормы труда.

Если работодатель и далее будет принуждать Вас к написанию заявления на увольнение или применять в отношении Вас иные неправомерные действия Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.