Вопрос: Уволилась, работала проводником. На время увольнения у меня остались лишние часы переработки, работодатель оплатил мне часы переработки в половинном размере (т.е. не 100% оплаты, а 50%). Переработано 115 часов, 1 час стоит 77,40 руб., а оплачена ровно половина. Мне было сказано, что при расчете руководствовались ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась, работала проводником. На время увольнения у меня остались лишние часы переработки, работодатель оплатил мне часы переработки в половинном размере (т.е. не 100% оплаты, а 50%). Переработано 115 часов, 1 час стоит 77,40 руб., а оплачена ровно половина. Мне было сказано, что при расчете руководствовались ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

Из Вашего вопроса не ясно, каким образом образовались часы переработки.

Если это была сверхурочная работа, то по общим правилам такая работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Если это, в том числе была работа в выходные или праздничные дни, то такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в половинном размере ТК РФ не предусмотрена.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.