Вопрос: Я работаю на декретном месте, узнала, что беременна, сообщила об этом руководителю. У нас в организации есть 2 свободные должности по моей специализации. На 1 из таких должностей я написала заявление о переводе, чтобы меня взяли на постоянную работу, заявление отдала руководителю, тот ознакомился с ним обещал перевести. До настоящего момента мое заявление лежит без решения. Заявление подавала в конце сентября. Сейчас идет под конец года изменение штата и 2 свободные должности должны сократить, тем самым меня оставив без работы и мое заявление без рассмотрения. Что делать в данной ситуации и какими нормами права я должна руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на декретном месте, узнала, что беременна, сообщила об этом руководителю. У нас в организации есть 2 свободные должности по моей специализации. На 1 из таких должностей я написала заявление о переводе, чтобы меня взяли на постоянную работу, заявление отдала руководителю, тот ознакомился с ним обещал перевести. До настоящего момента мое заявление лежит без решения. Заявление подавала в конце сентября. Сейчас идет под конец года изменение штата и 2 свободные должности должны сократить, тем самым меня оставив без работы и мое заявление без рассмотрения. Что делать в данной ситуации и какими нормами права я должна руководствоваться?

Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, то Ваш трудовой договор прекратит действовать в день выхода основного работника на работу, если у работодателя нет вакантных должностей, которые он мог бы Вам предложить. Работодатель не обязан удовлетворять Ваше заявление о переводе и предлагать Вам вакантные должности до выхода основного работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.