Вопрос: Насколько законны действия вышестоящего руководителя, если он не подписывает заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в рамках графика отпусков? Заявление на отпуск подано за 14 дней, куплены путевки на отдых. Могу ли я самовольно, без подписанного заявления и изданного приказа, пойти в отпуск? Не будет ли это расценено как прогул и не повлечет ли за собой увольнение, в том числе по статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько законны действия вышестоящего руководителя, если он не подписывает заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в рамках графика отпусков? Заявление на отпуск подано за 14 дней, куплены путевки на отдых. Могу ли я самовольно, без подписанного заявления и изданного приказа, пойти в отпуск? Не будет ли это расценено как прогул и не повлечет ли за собой увольнение, в том числе по статье?

Вы можете пойти в отпуск. При указании в графике отпусков конкретной запланированной даты начала отпуска работодатель не вправе уволить за прогул работника, который написал заявление руководителю с просьбой предоставить ему отпуск. Перенос отпуска допускается только с согласия работника.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.