Вопрос: Имеет ли право бюджетное учреждение не доплатить 1000 рублей (ежемесячная выплата которой составляла 3000 рублей) аргументируя это, что нет денег в бюджете организации? И имеет ли право учреждение это делать каждый месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право бюджетное учреждение не доплатить 1000 рублей (ежемесячная выплата которой составляла 3000 рублей) аргументируя это, что нет денег в бюджете организации? И имеет ли право учреждение это делать каждый месяц?

Действия работодателя неправомерны. Если в соответствии с трудовым договором и/или локальным актом работодателя Вы имеете право на получение доплаты в определенном размере, то работодатель не вправе производить доплату в меньшем размере. Отсутствие денежных средств не является основанием для изменения размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.