Вопрос: Я работаю директором кафе в районном потребительском обществе (РАЙПО). В летнее время оборот в кафе уменьшается, а зимой повышается. Никакого плана на товарооборот не было. Председатель никогда претензий ко мне не имел. Директором работаю около года. Может ли меня уволить или наказать крайпотребсоюз за уменьшения товарооборота и вызывать меня на заседания совета крайпотребсоюза? Если я принята в РАЙПО не на самостоятельный баланс и уставом это не предусмотрено, кому подчиняться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю директором кафе в районном потребительском обществе (РАЙПО). В летнее время оборот в кафе уменьшается, а зимой повышается. Никакого плана на товарооборот не было. Председатель никогда претензий ко мне не имел. Директором работаю около года. Может ли меня уволить или наказать крайпотребсоюз за уменьшения товарооборота и вызывать меня на заседания совета крайпотребсоюза? Если я принята в РАЙПО не на самостоятельный баланс и уставом это не предусмотрено, кому подчиняться?

Работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за уменьшение товарооборота только в том случае, если в этом есть Ваша вина. Тоже самое касается увольнения за такие действия как неоднократное невыполнение должностных обязанностей при наличии других дисциплинарных взысканий в течение года, однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей, которые вероятно работодатель захочет применить для увольнения.

Кроме наличия вины работника, работодатель должен учитывать и соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: запрашивать письменное объяснение по факту нарушения, давать на это два рабочих дня, приказ объявлять в течение трех рабочих дней с момента издания, не считая времени отсутствия на работе, с момента вынесения замечания или выговора не должно пройти больше года, а с момента совершения проступка - 1 месяц.

Вопросы подчинения не регулируются трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по следующим основаниям:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.