Вопрос: Был принят по срочному трудовому договору. По истечению его срока - продлили на месяц, затем еще на месяц, а сегодня просят подписать задним числом сразу 3 месяца вместо продления на 1 месяц. Что делать, законно ли это (у меня трое несовершеннолетних детей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был принят по срочному трудовому договору. По истечению его срока - продлили на месяц, затем еще на месяц, а сегодня просят подписать задним числом сразу 3 месяца вместо продления на 1 месяц. Что делать, законно ли это (у меня трое несовершеннолетних детей)?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучение текста трудовых договоров.

Однако в любом случае просьба подписать договор задним числом незаконна. Продление срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (см. правовое обоснование). В остальных случаях при истечении срока трудового договора он подлежит расторжению. Также обращаем Ваше внимание, что не допускается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. На основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

При избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. По соглашению сторон действие договора продлевается на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.