Вопрос: При трудоустройстве работодатель в трудовом договоре не указывает мое точное место работы, а именно: я работаю в районе Крайнего Севера, вахтовым методом работы (район Катангский, Иркутская область, районный коэффициент 70%). В самом договоре написано следующее: "Работник принимается на работу в: обособленное подразделение в г. Иркутск (в г. Иркутск районный коэффициент 20%)". Подскажите, правильно ли указывает работодатель место моей работы? На какие статьи ТК РФ мне ссылаться? Как я понимаю, при соглашении с данным содержанием договора я потеряю трудовой стаж работы в районе Крайнего Севера и соответственно пенсионный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При трудоустройстве работодатель в трудовом договоре не указывает мое точное место работы, а именно: я работаю в районе Крайнего Севера, вахтовым методом работы (район Катангский, Иркутская область, районный коэффициент 70%). В самом договоре написано следующее: "Работник принимается на работу в: обособленное подразделение в г. Иркутск (в г. Иркутск районный коэффициент 20%)". Подскажите, правильно ли указывает работодатель место моей работы? На какие статьи ТК РФ мне ссылаться? Как я понимаю, при соглашении с данным содержанием договора я потеряю трудовой стаж работы в районе Крайнего Севера и соответственно пенсионный?

Ваш работодатель неверно определяет место вашей работы. Местом работы в вашем случае будут считаться объекты, на которых Вы осуществляете непосредственную деятельность. Соответственно, согласно ст. 9, 297, 302 ТК РФ Вы имеете полное право на гарантии и компенсации за работу в данной местности (в том числе и относительно стажа работы).

Трудовой стаж Вы не можете потерять ввиду того, что законом запрещено применение норм трудового права, ухудшающих права и гарантии работника, по сравнению с трудовым законодательством.

В случае нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии с п. 1.1 действующих Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82: "Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Также согласно ч. 7 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Районный коэффициент в соответствии с п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620, к отдельным категориям работников" начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Согласно ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ: "В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Статья 9 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих права и гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если ваш трудовой договор содержит условие, ухудшающее права и гарантии по сравнению с трудовым законодательством, то в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ, такие условия не подлежат применению.

Если работодатель нарушает ваши трудовые права по сравнению с действующим законодательством, Вы согласно ст. 352 ТК РФ имеете право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.