Вопрос: Учёт рабочего времени на предприятии ведётся по производственному календарю 40-часовая рабочая неделя, но работаем по графику 2/2 с 8 до 20. Работодатель настаивает на отработке нескольких часов за больничный. Например больничный с 14.11.14 по 21.11.14. На этот период времени пришлось 5 рабочих дней по 11 ч, т.е. 55 ч. Больничный (по пятидневке) на 48 ч, соответственно в свой выходной, по мнению руководства, я должна выйти и отработать 7 ч. Правомерно ли данное требование и на какие статьи ТК РФ можно ссылаться при решении данного вопроса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учёт рабочего времени на предприятии ведётся по производственному календарю 40-часовая рабочая неделя, но работаем по графику 2/2 с 8 до 20. Работодатель настаивает на отработке нескольких часов за больничный. Например больничный с 14.11.14 по 21.11.14. На этот период времени пришлось 5 рабочих дней по 11 ч, т.е. 55 ч. Больничный (по пятидневке) на 48 ч, соответственно в свой выходной, по мнению руководства, я должна выйти и отработать 7 ч. Правомерно ли данное требование и на какие статьи ТК РФ можно ссылаться при решении данного вопроса?

Неправомерно. Можно сослаться на ст.ст. 113, 132, 183 ТК РФ.

За дни, отработанные работником, выплачивается заработная плата. За дни временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, в эти дни работник освобождается от работы по болезни, эти дни не подлежат отработке.

Привлечение к работе в выходные дни производится с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя.

Обращаем Ваше внимание на то, что в Вашей организации должен быть введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше месяца (квартал, год), работодатель должен ввести такой график работы, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный не превышала нормального числа рабочих часов (исходя из 40-часовой рабочей недели).

Правовое обоснование:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.