Вопрос: Я увольняюсь с основного места работы, при этом остаюсь работать по совместительству в другой компании. Имею запись в трудовой о совместительстве. Новое основное место работы пока искать не планирую, пока хочу остаться только в той, в которой в данный момент - по совместительству. Обязательно ли нужно сообщать работодателю, у которого я работаю по совместительству, что я увольняюсь с основного места работы? Если да, то как работодатель, у которого я по совместительству, должен мне это оформить и должен ли вообще? Можно ли в принципе работать по совместительству без основного места работы? Смогу ли я получить налоговые вычеты за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я увольняюсь с основного места работы, при этом остаюсь работать по совместительству в другой компании. Имею запись в трудовой о совместительстве. Новое основное место работы пока искать не планирую, пока хочу остаться только в той, в которой в данный момент - по совместительству. Обязательно ли нужно сообщать работодателю, у которого я работаю по совместительству, что я увольняюсь с основного места работы? Если да, то как работодатель, у которого я по совместительству, должен мне это оформить и должен ли вообще? Можно ли в принципе работать по совместительству без основного места работы? Смогу ли я получить налоговые вычеты за купленную квартиру, работая только по совместительству без основного места работы?

1. Действующим законодательством не установлено обязательное требование об информировании работодателя, у которого работник работает по совместительству, об увольнении с основного места работы.

2. Для того чтобы оформить работника с совместительства на основное место работы необходимо прекратить трудовой договор по совместительству и заключить договор по основному месту работы, либо заключить с работником дополнительное соглашение об изменении отдельных условий трудового договора без проведения процедуры увольнения.

В первом случае работнику и работодателю необходимо:

- Подписать соглашение о расторжении трудового договора по совместительству, либо работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК и передать его работодателю.

- Оформить документы о прекращении трудовых отношений по совместительству.

Работодатель должен издать приказ о прекращении трудового договора по соответствующему основанию, а также произвести полный расчет с работником, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

- Затем необходимо заключить с работником новый трудовой договор. Дату начала работы стороны могут указать любую, начиная со следующего дня после увольнения.

- Оформить прием работника на работу по новому трудовому договору. Для этого необходимо издать приказ о приеме на работу внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России.

Вторым способом, применяемым для переоформления работника-совместителя на основную работу у этого же работодателя является заключение дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Этот способ предусматривает следующую процедуру.

- Оформление с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Такое соглашение оформляется в двух экземплярах (для каждой из сторон) и является неотъемлемой частью трудового договора. При этом изменения коснутся условий:

- о режиме рабочего времени. Норма рабочего времени совместителя отличается от нормы рабочего времени основных работников.

- об оплате труда. Как правило, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

- о совместительстве. Оно обязательно указывается в трудовом договоре совместителя.

- Утверждение работодателем приказа о переоформлении работника на основную работу.

Такой приказ издается в произвольной форме. Он понадобится для внесения информации в трудовую книжку работника.

- Оформите трудовую книжку работника. После записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

3. Можно.

4. Рекомендуем обратиться за консультацией в ФНС России по вопросу налоговых вычетов за купленную квартиру.

Правовое обоснование:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о Федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6. Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.