Вопрос: Сдал кровь в донорском центре 21 июня 2013 года в свой выходной. Работаю по сменному графику. Заявление на отпуск по донорским дням написал на 4 и 5 января 2014, т.е. до истечения срока действия справки. Справку к заявлению приложил. Эти дни были выходными, но на них приходились мои смены. Заявление приняли вместе со справкой. Их мне не оплатили, сказав, что отпуск могу взять в другой день, тогда он и будет оплачен. 18 ноября 2014 написал заявление на отпуск на 31 ноября 2014 (на эти самый оставшиеся 2 дня). На что мне сказали, что срок справки 1 год уже истек и отпуск мне предоставлен не будет, даже не смотря на вовремя написанное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сдал кровь в донорском центре 21 июня 2013 года в свой выходной. Работаю по сменному графику. Заявление на отпуск по донорским дням написал на 4 и 5 января 2014, т.е. до истечения срока действия справки. Справку к заявлению приложил. Эти дни были выходными, но на них приходились мои смены. Заявление приняли вместе со справкой. Их мне не оплатили, сказав, что отпуск могу взять в другой день, тогда он и будет оплачен. 18 ноября 2014 написал заявление на отпуск на 31 ноября 2014 (на эти самый оставшиеся 2 дня). На что мне сказали, что срок справки 1 год уже истек и отпуск мне предоставлен не будет, даже не смотря на вовремя написанное заявление, и на то, что донорские дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. А в случае выпадения на нерабочие и праздничные дни переносятся. Прав ли работодатель в данной ситуации?

В случае сдачи крови и ее компонентов в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха с сохранением на этот день отдыха среднего заработка.

В том случае, если 4,5 января 2014 г. являлись для Вас рабочими днями в соответствии с утвержденным графиком сменности, и Вы писали заявление о предоставлении других дней отдыха (донорских) в эти дни, то работодатель был обязан предоставить дни отдыха 4,5 января 2014 г. и оплатить Вам эти дни в размере среднего заработка.

День отдыха для донора может быть присоединен также к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов только по желанию работника.

При этом если дни отдыха не использованы Вами в течение года после дня сдачи крови, и Вы обратились к работодателю позже работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении таких дней отдыха, поскольку максимальный срок использования таких дней отдыха нормами действующего законодательства не установлен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.