Вопрос: В организации официальная зарплата согласно трудовому договору 11 500 тыс. руб., остальная сумма выплачивается наличными. Последние несколько месяцев задерживают выплату неофициальной части зарплаты многим сотрудникам. Есть сотрудники, которые уволились в сентябре, но расчет получили только по официальной части. "Серой" зарплаты большая часть не выплачивается до сих пор. Многие сотрудники до сих пор не устроены официально, т.е. работают без трудового договора. Вопрос: можно ли подать коллективную жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации официальная зарплата согласно трудовому договору 11 500 тыс. руб., остальная сумма выплачивается наличными. Последние несколько месяцев задерживают выплату неофициальной части зарплаты многим сотрудникам. Есть сотрудники, которые уволились в сентябре, но расчет получили только по официальной части. "Серой" зарплаты большая часть не выплачивается до сих пор. Многие сотрудники до сих пор не устроены официально, т.е. работают без трудового договора. Вопрос: можно ли подать коллективную жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда?

Неофициальная часть заработной платы не установлена ни трудовым договором, ни локальным актом организации, ни коллективным договором, соответственно работодатель не будет нести ответственность за невыплату данной части заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.