Вопрос: Вправе ли работодатель лишать премии на основании служебной записки, не соответствующей действительности, не поставив работника в известность, и должен ли быть на это приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель лишать премии на основании служебной записки, не соответствующей действительности, не поставив работника в известность, и должен ли быть на это приказ?

Порядок премирования, в том числе уменьшение или невыплата премии, должен устанавливаться в локальном нормативном акте организации. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с таким документом.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.