Вопрос: Я находилась на больничном по уходу за ребенком с 17 ноября сроком на 3 дня. 24 числа получила аванс в размере 20% вместо положенных 40%. Бухгалтер объяснила, что неизвестно было, на сколько дней я взяла больничный, могли и вообще ничего не дать. Правильно ли это, ведь больничный был во второй половине месяца, а аванс начисляется за отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находилась на больничном по уходу за ребенком с 17 ноября сроком на 3 дня. 24 числа получила аванс в размере 20% вместо положенных 40%. Бухгалтер объяснила, что неизвестно было, на сколько дней я взяла больничный, могли и вообще ничего не дать. Правильно ли это, ведь больничный был во второй половине месяца, а аванс начисляется за отработанное время?

Порядок выплаты заработной платы регулируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. К сожалению, без ознакомления с данными документами нельзя точно ответить на Ваш вопрос.

Если день выплаты аванса - 24 число, то Вам должны были начислить заработную плату за период работы с 1 до 17 ноября, а также за 20 и 21 ноября (если они являлись для Вас рабочими днями). За 3 дня нахождения на больничном Вам должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности, однако его оплата скорее всего поступит в зарплату за ноябрь, поскольку назначение пособия осуществляется в течение 10 календарных дней со дня предоставления Вами закрытого больничного листа. Выплата должна осуществляться в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.