Вопрос: Правильно ли заполнена моя трудовая? 1. Запись об увольнении сделана 28.04.2007 г., а приказ об увольнении указан от 11.04.2007 г. 2. Запись о совместительстве вносилась от 11.01.2010 г., а приказ указан от 29.01.2010 г. Боюсь, что возникнут проблемы с начислением пенсии, но у меня есть трудовые договоры подтверждающие факт работы в данных организациях (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли заполнена моя трудовая? 1. Запись об увольнении сделана 28.04.2007 г., а приказ об увольнении указан от 11.04.2007 г. 2. Запись о совместительстве вносилась от 11.01.2010 г., а приказ указан от 29.01.2010 г. Боюсь, что возникнут проблемы с начислением пенсии, но у меня есть трудовые договоры подтверждающие факт работы в данных организациях.

Для точного ответа на Ваш вопрос относительно записи об увольнении необходимо ознакомиться с записями в трудовую книжку и с содержанием приказа.

Возможны случаи, когда дата увольнения и дата приказа могут не совпадать, например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Что касается записи о совместительстве, то действительно запись или приказ составлены некорректно. Запись о совместительстве должна быть внесена не позднее 1 недели с момента, когда Вы обратились за внесением такой записи.

Вопросы начисления пенсии не относятся к компетенции Роструда, Вы можете обратиться в Пенсионный фонд РФ.

Правовое обоснование:

На основании п. 10. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, далее - Правила) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 20 Правил сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.