Вопрос: Меня незаконно уволили в мае 2014 года, что подтверждается решением суда от 29.10.14, в соответствии с которым меня должны были восстановить датой увольнения и допустить к работе с 29.10.2014. Работодатель отказался добровольно исполнять данное решение и мне пришлось обратиться к судебным приставам, с помощью которых меня восстановили датой увольнения и допустили к работе только 17.11.2014 г. В положении по мотивации и трудовому договору в компании выплаты производятся 2 раза: аванс до 25 числа текущего месяца, зарплата 10 числа следующего месяца. Могу ли я требовать выплатить мне зарплату за период с 29.10.14 по 31.10.14 и соответственно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня незаконно уволили в мае 2014 года, что подтверждается решением суда от 29.10.14, в соответствии с которым меня должны были восстановить датой увольнения и допустить к работе с 29.10.2014. Работодатель отказался добровольно исполнять данное решение и мне пришлось обратиться к судебным приставам, с помощью которых меня восстановили датой увольнения и допустили к работе только 17.11.2014 г. В положении по мотивации и трудовому договору в компании выплаты производятся 2 раза: аванс до 25 числа текущего месяца, зарплата 10 числа следующего месяца. Могу ли я требовать выплатить мне зарплату за период с 29.10.14 по 31.10.14 и соответственно аванса за ноябрь, так как сегодня 25.11.2014 - крайний день выплаты аванса?

К сожалению, для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с решением суда. По общему правилу работодатель должен выплатить Вам компенсацию в размере среднего заработка за весь период, когда Вы были лишены по его вине возможности трудиться. Если Вы приступили к выполнению трудовой деятельности с 17.11.2014 г., то работодатель должен выплатить Вам компенсацию за период до 17.11.2014 г. и аванс (за фактически отработанное время с 17.11. по 24.11.).

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.