Вопрос: Изменяется подведомственность организации и ее наименование. Необходимо ли уведомлять руководителя этой организации и ее работников о предстоящих изменениях? В какой срок должно быть сделано уведомление? Расторгается ли трудовой договор в данном случае с руководителем и работниками или оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору новым ведомством? Как правильно оформить документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Изменяется подведомственность организации и ее наименование. Необходимо ли уведомлять руководителя этой организации и ее работников о предстоящих изменениях? В какой срок должно быть сделано уведомление? Расторгается ли трудовой договор в данном случае с руководителем и работниками или оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору новым ведомством? Как правильно оформить документы?

Изменение подведомственности (подчиненности) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого или ее реорганизация не прекращает действия трудового договора. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации. Изменение наименования организации необходимо также зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с п. 3.2. Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор (абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.