Вопрос: Я работаю логопедом по трудовому договору. В моей должностной инструкции четко прописан перечень документации, которую я должна вести: журнал занятий, учебная программа, отчеты ежемесячный, полугодовой, годовой. Работодатель издал приказ "О ведении дополнительной документации логопеда", в котором обязывает меня вести дополнительно еще восемь документов, которые не прописаны должностной инструкцией. Имеет ли право работодатель требовать выполнения его приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю логопедом по трудовому договору. В моей должностной инструкции четко прописан перечень документации, которую я должна вести: журнал занятий, учебная программа, отчеты ежемесячный, полугодовой, годовой. Работодатель издал приказ "О ведении дополнительной документации логопеда", в котором обязывает меня вести дополнительно еще восемь документов, которые не прописаны должностной инструкцией. Имеет ли право работодатель требовать выполнения его приказа?

Если ведение данных документов вытекает из ваших должностных обязанностей, которые установлены трудовым договором и должностной инструкцией, то работодатель имеет право требовать от Вас выполнения данного приказа.

Правовое обоснование:

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.