Вопрос: В 2013 году на предприятии была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой класс условий труда моего рабочего места ("Вредные условия труда" до аттестации) был аттестован "Допустимые условия труда", с чем я был ознакомлен под роспись. Трудовой договор остался прежний ("Вредные условия труда" за 2008 год), без всяких изменений. После аттестации рабочего места и изменении условий труда с "Вредных" на "Допустимые" должны ли вноситься в трудовой договор изменения или составляются ещё какие-то документы (коллективного договора нет и никогда не было)? И как должно быть по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2013 году на предприятии была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой класс условий труда моего рабочего места ("Вредные условия труда" до аттестации) был аттестован "Допустимые условия труда", с чем я был ознакомлен под роспись. Трудовой договор остался прежний ("Вредные условия труда" за 2008 год), без всяких изменений. После аттестации рабочего места и изменении условий труда с "Вредных" на "Допустимые" должны ли вноситься в трудовой договор изменения или составляются ещё какие-то документы (коллективного договора нет и никогда не было)? И как должно быть по закону?

Поскольку в Вашем трудовом договоре содержатся сведения о предыдущей аттестации, а результатами аттестации рабочих мест в 2013 году эти сведения были изменены, необходимо оформить дополнительное соглашение между работником и работодателем с актуальными сведениями об аттестации рабочих мест.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.