Вопрос: Какова процедура увольнения работника при ликвидации предприятия по банкротству, если дело о банкротстве ведется без генерального директора (он перед этим уволился)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какова процедура увольнения работника при ликвидации предприятия по банкротству, если дело о банкротстве ведется без генерального директора (он перед этим уволился)?

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации осуществляется по общим правилам. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. При этом от лица работодателя может выступать любое лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.