Вопрос: Я занят на работах с вредными условиями труда и сменным графиком. Мой рабочий год начинается 11.05, отпуск в этом году предоставлялся март-май 2014, а очередной отпуск был утвержден на 10.2015. Получается мне необходимо отработать более одного рабочего года. Работать без отпуска, более 12 месяцев, у меня желания нет. Правомерны ли действия моего работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я занят на работах с вредными условиями труда и сменным графиком. Мой рабочий год начинается 11.05, отпуск в этом году предоставлялся март-май 2014, а очередной отпуск был утвержден на 10.2015. Получается мне необходимо отработать более одного рабочего года. Работать без отпуска, более 12 месяцев, у меня желания нет. Правомерны ли действия моего работодателя?

В данном случае работодатель нарушает Ваши права на использование отпуска в пределах одного рабочего года.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под ежегодностью следует понимать рабочий год, а не календарный.

Кроме того, если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, перенос отпуска на другой рабочий год невозможен ни при каких обстоятельствах.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.