Вопрос: Я (отец) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и при этом работаю на условиях неполного рабочего времени. Взял (согласованно с работодателем) дополнительный выходной с предоставлением справки по статье 186 ТК РФ. Теперь работодатель отказывается мне оплачивать этот выходной, заявляя, что, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, права на оплачиваемый отгул не имею. Говорит, что для использования этого выходного, мне надо было выйти на 1 день из отпуска по уходу за ребенком, отгулять донорский выходной и снова вернуться в отпуск. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я (отец) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и при этом работаю на условиях неполного рабочего времени. Взял (согласованно с работодателем) дополнительный выходной с предоставлением справки по статье 186 ТК РФ. Теперь работодатель отказывается мне оплачивать этот выходной, заявляя, что, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, права на оплачиваемый отгул не имею. Говорит, что для использования этого выходного, мне надо было выйти на 1 день из отпуска по уходу за ребенком, отгулять донорский выходной и снова вернуться в отпуск. Прав ли работодатель?

Работодатель неправ, день отдыха в связи с донорством не является отпуском, следовательно, Вам не надо прекращать отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.