Вопрос: В предприятии на котором я работал с 15.07.2013, состоял в номенклатуре должностей имеющим допуск к гостайне. Новую лицензию ФСБ предприятие получило 15.04.2014, уволился я по собственному желанию 26.10.2014. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573, мне за период с 15.04.2014 (дата получения лицензии) по 26.10.2014 г. (дата увольнения) полагалась выплата надбавки. О чем была написана служебная записка на управляющего директора. Резолюция на данном документе "Бухгалтерия - ОК", то есть выплатить. По последним полученным данным, на предприятии вышел приказ, где указано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В предприятии на котором я работал с 15.07.2013, состоял в номенклатуре должностей имеющим допуск к гостайне. Новую лицензию ФСБ предприятие получило 15.04.2014, уволился я по собственному желанию 26.10.2014. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573, мне за период с 15.04.2014 (дата получения лицензии) по 26.10.2014 г. (дата увольнения) полагалась выплата надбавки. О чем была написана служебная записка на управляющего директора. Резолюция на данном документе "Бухгалтерия - ОК", то есть выплатить. По последним полученным данным, на предприятии вышел приказ, где указано, что выплату надбавки производить сотрудникам с даты утверждения приказа (то есть с ноября 2014). Прошу пояснить правомерно ли это и каковы мои дальнейшие действия для получения этой надбавки? Заверенная копия указанной служебной записки имеется.

Если Вы относитесь к категории лиц, которым в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 предусматривается выплата ежемесячно надбавки, то действия работодателя неправомерны.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 21.12.2013) "О государственной тайне" допуск должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке.

Для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии:

процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе при проведении органами государственной власти, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и (или) штатных мероприятий.

Взаимные обязательства администрации и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре (контракте). Заключение трудового договора (контракта) до окончания проверки компетентными органами не допускается.

Размер надбавок регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573. Согласно указанному постановлению ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда (денежного довольствия).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.