Вопрос: Я находился в отпуске с 01.09.14 по 14.09.14. С 03.09.14 работодатель послал меня на курсы повышения квалификации в обязательном порядке. Находясь в отпуске, я проходил обучение в учебном центре по графику пятидневной рабочей недели, соответственно практически весь отпуск я учился. Работодатель объяснил мне: что он считает часы проведенные мной на обучении и в последствии я смогу их отгулять или мне эти часы оплатят. 10.11.14 я уволился по собственному желанию, работодатель эти часы так и не оплатил. Должен ли работодатель оплатить мне часы обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находился в отпуске с 01.09.14 по 14.09.14. С 03.09.14 работодатель послал меня на курсы повышения квалификации в обязательном порядке. Находясь в отпуске, я проходил обучение в учебном центре по графику пятидневной рабочей недели, соответственно практически весь отпуск я учился. Работодатель объяснил мне: что он считает часы проведенные мной на обучении и в последствии я смогу их отгулять или мне эти часы оплатят. 10.11.14 я уволился по собственному желанию, работодатель эти часы так и не оплатил. Должен ли работодатель оплатить мне часы обучения?

Работодатель, направив Вас на курсы повышения квалификации во время вашего отпуска, фактически отозвал Вас из отпуска. В связи с чем, Вы не использовали ваш отпуск и работодатель обязан был перенести его на другое время. При увольнении работодатель должен был выплатить Вам компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.