Вопрос: Каковы сроки рассмотрения/подписания заявления о приёме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каковы сроки рассмотрения/подписания заявления о приёме на работу?

Законодательством не установлена обязанность работника писать заявление о приеме на работу, следовательно, отсутствуют сроки рассмотрения/ подписания такого заявления.

Однако, обращаем Ваше внимание, что при фактическом допущении работника к работе трудовой договор должен быть оформлен не позднее трёх рабочих дней со дня, когда работодатель допустил работника к работе. Нарушив данный срок, работодатель нарушит трудовое законодательство.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.