Вопрос: Я работаю в муниципальном предприятии слесарем сетей 3 года, по графику сменности день-ночь - 2 суток отдыха. Продолжительность одной смены составляет 12 часов без перерыва на обед и отдых. При получении расчётного листа за месяц я вижу, что фактически отработанных часов за месяц мне и всему коллективу аварийной диспетчерской службы (АДС) не проставляют. В расчётном листе указываются часы нормальной продолжительности рабочего времени, пятидневной 8-часовой рабочей недели, сверхурочные часы отсутствуют. Помимо нашей службы на предприятии, есть подразделения, которые работают только днём по 8 часов 5 дней в неделю с двумя законными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальном предприятии слесарем сетей 3 года, по графику сменности день-ночь - 2 суток отдыха. Продолжительность одной смены составляет 12 часов без перерыва на обед и отдых. При получении расчётного листа за месяц я вижу, что фактически отработанных часов за месяц мне и всему коллективу аварийной диспетчерской службы (АДС) не проставляют. В расчётном листе указываются часы нормальной продолжительности рабочего времени, пятидневной 8-часовой рабочей недели, сверхурочные часы отсутствуют. Помимо нашей службы на предприятии, есть подразделения, которые работают только днём по 8 часов 5 дней в неделю с двумя законными выходными (суббота и воскресенье), у которых нормальная продолжительность рабочего времени в месяц. Могут ли нашему подразделению АДС работающему по графику сменности день-ночь - 2 суток отдыха, не оплачивать фактически отработанные часы (сверхурочных), а сравнивать их с другими подразделениями работающими в нормальной продолжительности рабочего времени и не превышающих норму? При этом в расчётном листе указывается строчка - приработок (от 500 до 1000 рублей), который по словам диспетчера трактуется как КТУ. Единственный месяц когда оплачиваются сверхурочные - в январе, но не более 24 часов (сверхурочных), хотя на самом деле их намного больше, при этом в январе месяце приработок отсутствует. Почему такой расчёт и законен ли он? Почему у нас существует два разных графика работы АДС? В первом графике, в котором мы расписываемся для отчёта, нам убирают со смены по 4, 8, 12 часов, чтобы выровняться под норму часов. Почему устроившись на сменную работу, я должен пропускать целые смены или выходить в смену на 4 часа. При этом по второму графику, который написан от руки диспетчером и находится у нас в подсобном помещении, все смены проставлены чётко согласно графику сменности день-ночь - 2 суток дома. Все сверхурочные часы нам якобы оплачиваются с помощью приработка.

1. Работодатель не вправе не производить оплату часов работы, отработанных сверхурочно. Выполнение сверхурочной работы в обязательном порядке должно оплачиваться в повышенном размере.

Работодатель обязан учитывать то количество часов, которое Вы фактически отрабатываете за месяц. Кроме того, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель не вправе указывать в расчетном листке то количество часов, которое отработало не ваше подразделение, работающее по другому режиму работы.

2. Действия работодателя по ведению и созданию двух разных графиков сменности для одних и тех же работников неправомерны. Для работников, работающих посменно, должен быть один график сменности.

Вы не обязаны пропускать смены, работая при сменном графике работы, поскольку такие действия можно будет расценить как прогул.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.