Вопрос: Знаю, что матери-одиночки защищены законом от увольнения. Распространяется ли этот закон на матерей, одиноко воспитывающих несовершеннолетних детей? Я одна воспитывающих дочь 11 лет. Ее отец погиб несколько месяцев назад, в браке мы не состояли, в свидетельстве о рождении он записан. Какие у меня есть гарантии от увольнения/сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Знаю, что матери-одиночки защищены законом от увольнения. Распространяется ли этот закон на матерей, одиноко воспитывающих несовершеннолетних детей? Я одна воспитывающих дочь 11 лет. Ее отец погиб несколько месяцев назад, в браке мы не состояли, в свидетельстве о рождении он записан. Какие у меня есть гарантии от увольнения/сокращения?

Трудовое законодательство предусматривает гарантии при расторжении трудового договора в том числе одиноким матерям.

В том случае если Вы являетесь одинокой матерью (воспитываете своих детей самостоятельно, а их отец умер) и имеете ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), расторжение с Вами трудового договора по инициативе работодателя (например, сокращение штата) не допускается, за исключения увольнения в связи:

- с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогула, например);

- с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- применения педагогическим работником, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно без отца, в частности, если он (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

- умер, признан безвестно отсутствующим;

- лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;

- признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

В силу абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 женщина может быть признана одинокой матерью и в других ситуациях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.