Вопрос: По результатам последней аттестации рабочих мест по условиям вредности труда врачей анестезиологов-реаниматологов и медсестер анестезистов из класса 3.3 перевели в класс 2. При этом судя по листам аттестации оценивался только уровень неионизирующего излучения и освещенность. Соответственно сотрудники лишились дополнительного отпуска и процентов выплат по вредности. Директор согласился с нашими доводами о недостоверности проведенной аттестации и готов провести повторную аттестацию, деньги можно начислить по другим статьям, но вопрос с отпуском остался. Непонятно почему не соблюдается постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам последней аттестации рабочих мест по условиям вредности труда врачей анестезиологов-реаниматологов и медсестер анестезистов из класса 3.3 перевели в класс 2. При этом судя по листам аттестации оценивался только уровень неионизирующего излучения и освещенность. Соответственно сотрудники лишились дополнительного отпуска и процентов выплат по вредности. Директор согласился с нашими доводами о недостоверности проведенной аттестации и готов провести повторную аттестацию, деньги можно начислить по другим статьям, но вопрос с отпуском остался. Непонятно почему не соблюдается постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 где этим категориям работников однозначно прописан дополнительный отпуск?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность данного отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.