Вопрос: 5.11.14 получила больничный по беременности и родам и в этот же день принесла его на работу. Был нюанс в справке с предыдущей работы за 2012 год, которую я приносила еще летом и меня не поставили в известность, что нужна другая форма, но данный вопрос с предыдущем работодателем был также быстро решен и справка предоставлена до 15 ноября. Заработная плата на работе 30 числа каждого месяца, но так как в этом месяце 30 выпало на воскресенье заработную плату дали 27-28. Когда же я позвонила в бухгалтерию, мне сказали, что денег на пособия нет и даже не озвучили сумму, которая к начислению,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

5.11.14 получила больничный по беременности и родам и в этот же день принесла его на работу. Был нюанс в справке с предыдущей работы за 2012 год, которую я приносила еще летом и меня не поставили в известность, что нужна другая форма, но данный вопрос с предыдущем работодателем был также быстро решен и справка предоставлена до 15 ноября. Заработная плата на работе 30 числа каждого месяца, но так как в этом месяце 30 выпало на воскресенье заработную плату дали 27-28. Когда же я позвонила в бухгалтерию, мне сказали, что денег на пособия нет и даже не озвучили сумму, которая к начислению, бухгалтер не посчитала. Работала я в области, сейчас живу в городе, за 40 км от работы. До родов по срокам 1,5 месяца, но т.к. в период работы работодатель порядком потрепал мне нервы, то боюсь, что даже до конца срока не дохожу, а пособий нет. Что мне делать?

Действия Вашего работодателя неправомерны.

Если Вы предоставили необходимые справки для расчета пособия по беременности и родам, то работодатель обязан был назначить его в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения, исходя из представленных справок о заработной плате. Выплатить такое пособие работодатель обязан был в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Размер суммы пособия не является основанием для задержки выплаты пособия. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику в виде денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Дополнительно сообщаем, что выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением со стороны работодателя.

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) страхователь назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.