Вопрос: Если при приеме на работу не выдали копию трудового договора, где можно её взять? В течение какого времени должны копию предоставить? Если я захочу уволиться, мне сказали, что 2 недели без выходных надо будет отработать. Законно ли это? Если написать заявление об увольнении, а затем уйти на больничный на 2 недели, надо ли мне будет после больничного отрабатывать эти дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если при приеме на работу не выдали копию трудового договора, где можно её взять? В течение какого времени должны копию предоставить? Если я захочу уволиться, мне сказали, что 2 недели без выходных надо будет отработать. Законно ли это? Если написать заявление об увольнении, а затем уйти на больничный на 2 недели, надо ли мне будет после больничного отрабатывать эти дни?

Работодатель должен быть оформить трудовой договор в двух экземплярах, один экземпляр Вам должны были выдать на руки. Если работодатель не исполнял данную обязанность, то Вы вправе требовать выдачи Вам на руки вашего экземпляра трудового договора.

Работник также вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче копии трудового договора. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику на безвозмездной основе копии документов, связанных с работой, которые должны быть заверены надлежащим образом.

Требования об отработке 2 недель без выходных перед увольнением незаконно, так как в соответствии с законодательством работник обязан предупредить работодателя о расторжении договора не позднее чем за две недели. В течение этих двух недель работник должен работать по своему графику работы.

Отрабатывать дни болезни не нужно. Положения трудового законодательства устанавливают требование о заблаговременном предупреждении работодателя об увольнении, а не о фактической отработке двух недель перед увольнением.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.