Вопрос: Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1: "срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.)". В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности". Т.е. при рождении ребенка можно уволить женщину в последний... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1: "срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.)". В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности". Т.е. при рождении ребенка можно уволить женщину в последний день отпуска по беременности и родам, а не в течение недели после того, как работодатель узнал о прекращении беременности? Можно ли применить это постановление на женщин, которые уже родили, но еще находятся в отпуске по беременности и родам в момент истечения срока трудового договора?

1. Да, можно.

2. Да, можно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.