Вопрос: Мы на предприятии написали заявление о том, что отказываемся работать пока не будет выплачена заработная плата полностью. Задержка составляет более 15 дней, не можем даже за декабрь получить. Наши заявления начальник цеха зарегистрировал у секретаря, но копии заявления держит у себя утверждая, что они должны находиться у него на руках и что мы должны находиться на рабочем месте. Насколько правомерны его действия? Грозит уволить по статье, если не будем находиться на рабочем месте (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы на предприятии написали заявление о том, что отказываемся работать пока не будет выплачена заработная плата полностью. Задержка составляет более 15 дней, не можем даже за декабрь получить. Наши заявления начальник цеха зарегистрировал у секретаря, но копии заявления держит у себя утверждая, что они должны находиться у него на руках и что мы должны находиться на рабочем месте. Насколько правомерны его действия? Грозит уволить по статье, если не будем находиться на рабочем месте.

Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда приостановление работы не допускается (перечень случаев изложен в правовом обосновании). Если указанные случаи к Вам не применимы, требования начальника цеха по продолжению Вами работы и предупреждение об увольнении неправомерны. Вами соблюдена процедура уведомления работодателя о приостановлении работы вследствие невыплаты заработной платы более 15 дней (Ваши заявления зарегистрированы у секретаря, что свидетельствует о получении их работодателем). В период приостановления работы Вы имеете право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, и это не будет считаться прогулом.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.